Generador · v0.54.4 · Vista previa en tiempo real

Oferta Laboral para Persona Extranjera

Identifica empresa, candidato y pasaporte; define cargo, jornada, sueldo y la condición migratoria vigente para trabajar en Chile.

Empresa y emisión de la oferta

Lugar de la ofertaComunaRegiónFecha de la ofertaRazón social de la empresaRUT de la empresaDomicilio de la empresaComuna de la empresaRegión de la empresaRepresentante de la empresaRUT del representanteCorreo de la empresaTeléfono de la empresa

Candidato y cargo ofrecido

Nombre completo del candidatoNacionalidadNúmero de pasaportePaís emisor del pasaporteVencimiento del pasaporteRUT chileno, si ya tieneCorreo del candidatoDomicilio actual del candidatoCargo ofrecidoDependencia directaFunciones principalesResponsabilidades complementarias

Condiciones laborales

ModalidadLugar de trabajoFecha propuesta de inicioDuraciónFecha de término, si correspondeHoras semanalesDías por semanaHorario propuestoColación en minutosSueldo base bruto mensualBeneficios o asignaciones adicionales¿Confirma que la remuneración cumple el mínimo legal aplicable a la jornada?

Condición migratoria, aceptación y firmas

Situación migratoria informadaTipo de permiso, autorización o certificado, si ya existeFolio o identificador, si correspondeVigencia del documentoActividad específica y esporádica autorizada, sólo para permanencia transitoria¿Confirma que el trabajo comenzará sólo cuando exista habilitación migratoria vigente?¿Confirma que la oferta no contiene requisitos discriminatorios?Fecha límite para aceptarForma de aceptaciónFecha de aceptación del candidatoEjemplares

BORRADOR: Verifica el permiso migratorio vigente antes de iniciar el trabajo. Este aviso no aparece en el PDF.

Qué revisar antes de firmar

Esta versión conserva los elementos del modelo Word original, pero actualiza su antigua referencia a “visación” y “visa en trámite”. La Ley 21.325 permite trabajar a titulares de residencia temporal y definitiva; quien haya iniciado dentro de Chile una residencia que habilite para trabajar puede solicitar la autorización correspondiente mientras se resuelve.

Una persona con permanencia transitoria no puede trabajar como regla general: la autorización excepcional se limita a actividades específicas y esporádicas. Para una residencia temporal por actividades remuneradas, SERMIG informa que la solicitud se presenta desde el extranjero. La oferta ayuda a acreditar la propuesta, pero no garantiza el otorgamiento del permiso.

Fuentes oficiales: residencia por actividades remuneradas, autorización excepcional con permanencia transitoria y Ley 21.325 de Migración y Extranjería.