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Contrato de Trabajo Indefinido

Completa las cláusulas esenciales de un contrato laboral chileno: partes, cargo, fecha de ingreso, jornada, remuneración, gratificación y condiciones de trabajo.

Datos del empleador

Razón social RUT del empleador Representante legal RUT del representante Nacionalidad del representante Domicilio del empleador Comuna Región

Datos del trabajador

Nombre completo RUT Nacionalidad Fecha de nacimiento Fecha de ingreso Domicilio Comuna Región

Cargo, jornada y remuneración

Cargo Funciones principales Dirección o lugar principal de trabajo Comuna de trabajo Región de trabajo ¿El cargo requiere gestiones fuera del lugar principal? Horas ordinarias semanales Días de trabajo por semana Distribución y horario Descanso de colación (minutos) Sueldo base bruto Sueldo base en palabras Periodicidad de pago Forma de pago Modalidad de gratificación Asignaciones y beneficios adicionales (opcional)

Condiciones y firma

Horas extraordinarias Cláusula especial de confidencialidad Obligaciones adicionales (opcional) Prohibiciones adicionales (opcional) Lugar de firma Fecha de firma Número de ejemplares

BORRADOR: Revisa que cargo, jornada, remuneración y lugar de trabajo reflejen exactamente el acuerdo real. Los avisos de esta página no se incluyen en el PDF.

Importante: formalidades laborales vigentes en Chile

El contrato debe ser firmado por empleador y trabajador. La autorización notarial de firmas no es un requisito general para la existencia del contrato laboral.

Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria general no puede superar 42 horas semanales, distribuida normalmente en 5 o 6 días y con un máximo ordinario de 10 horas diarias.
El empleador debe escriturar el contrato dentro de 15 días desde la incorporación del trabajador y registrarlo electrónicamente ante la Dirección del Trabajo dentro del plazo correspondiente.
Las funciones deben describirse con precisión. Una lista de obligaciones no transforma automáticamente cualquier incumplimiento en causal de despido.

Fuentes oficiales: cláusulas mínimas del contrato, límites de jornada y Registro de Contrato de Trabajo.