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Contrato de Trabajo a Trato

Define las piezas o unidades, el valor de cada trato, el sueldo base, la jornada y las demás condiciones del contrato laboral.

Datos del empleador

Razón social RUT del empleador Representante RUT del representante Nacionalidad del representante Calidad del representante Domicilio del empleador Comuna Región

Datos del trabajador

Nombre completo RUT Nacionalidad Fecha de nacimiento Domicilio Comuna Región

Trato, lugar y jornada

Cargo Pieza, unidad o trabajo principal Segunda pieza o trabajo (opcional) Naturaleza y especificaciones de los servicios Meta semanal referencial (opcional) Nombre del establecimiento Dirección principal de trabajo Comuna de trabajo Región de trabajo Horas semanales Días por semana Distribución y horario Colación (minutos)

Remuneración, condiciones y firma

Sueldo base bruto mensual Sueldo base en palabras Valor por unidad Valor unitario en palabras Nombre de la unidad de medida Liquidación del trato Forma de pago Gratificación Beneficios adicionales (opcional) ¿Existe reglamento interno? ¿Se entrega un ejemplar? Duración del contrato Fecha de ingreso Fecha de término (solo plazo fijo) Obra o faena determinada (solo si corresponde) ¿Acepta reemplazos temporales compatibles? Otros pactos (opcional) Prohibiciones directamente relacionadas con el trabajo (opcional) Lugar de firma Fecha de firma Número de ejemplares

BORRADOR: Verifica el sueldo base, el valor por unidad, los registros de producción y la jornada. Los avisos de esta página no se incluyen en el PDF.

Importante sobre la remuneración a trato en Chile

El trato es una remuneración variable calculada por pieza, unidad o trabajo ejecutado. Cuando el trabajador está sujeto a jornada, el contrato debe contemplar además un sueldo base que respete el ingreso mínimo mensual vigente.

Define de manera verificable qué cuenta como unidad terminada y aceptada.
La meta semanal no elimina el derecho al sueldo base ni permite descuentos o término automático.
La liquidación debe mostrar por separado el sueldo base, las unidades, el valor unitario y los descuentos legales.

Fuentes oficiales: contrato individual y tipos de remuneración, trabajadores remunerados a trato sujetos a jornada y cláusulas mínimas del contrato.