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Carta de Oferta Laboral

Presenta cargo, funciones, dependencia, jornada, sueldo bruto, comisiones, beneficios, aceptación y firmas.

Empresa y candidato

Lugar de la ofertaFecha de la ofertaRazón social de la empresaRUT de la empresaDomicilioComunaRegiónRepresentante de la empresaNombre del candidatoRUT del candidatoCorreo del candidato

Cargo, funciones y jornada

Cargo ofrecidoÁreaDependencia directaFunciones principalesResponsabilidadesModalidadLugar de trabajoFecha propuesta de inicioDuraciónFecha de término, si es plazo fijoHoras semanalesDías por semanaHorario propuestoColación en minutos

Remuneración y beneficios

¿La remuneración cambia después de un período inicial?Meses de la etapa inicialSueldo base bruto mensual inicialComisión inicial (%)Base de cálculo de la comisión inicialSueldo base bruto desde la segunda etapaComisión por clientes nuevos (%)Base de cálculo para clientes nuevosComisión por clientes históricos (%)Base de cálculo para clientes históricos¿Se acompaña nómina anexa de clientes históricos?Devengo, cálculo, liquidación y pago de comisionesAsignación mensual de colaciónAsignación mensual de movilizaciónBonos u otros incentivosOtros beneficios

Aceptación y firmas

Fecha límite para aceptarForma de aceptaciónCondiciones previas objetivas relacionadas con el cargo¿Confirma que la oferta no contiene requisitos discriminatorios?Primer firmante de la empresaCargoSegundo firmanteCargo del segundo firmanteTercer firmanteCargo del tercer firmanteFecha de aceptación del candidatoEjemplares

BORRADOR: La carta no reemplaza el contrato de trabajo. Este aviso no aparece en el PDF.

Cómo redactar una oferta laboral clara

Indica sueldos brutos, porque el monto líquido depende de descuentos previsionales y tributarios. Si existen comisiones, define qué operación las genera, la base de cálculo, el porcentaje, cuándo se devengan y cuándo se pagan.

La oferta no debe exigir condiciones discriminatorias ni antecedentes ajenos a la capacidad o idoneidad para el cargo. Una vez iniciada una prestación personal bajo subordinación y remuneración, la relación laboral existe aunque todavía no se haya firmado el contrato.

Fuentes oficiales: contenido del contrato individual, protección de comisiones devengadas, condiciones discriminatorias en ofertas y protección de datos y no discriminación.