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Aviso de Término de Contrato de Trabajo
Prepara la comunicación escrita con la causal legal, los hechos concretos, el estado previsional, las indemnizaciones y la modalidad de finiquito.
BORRADOR: La causal y los hechos deben corresponder exactamente a antecedentes verificables. Los avisos de esta página no se incluyen en el PDF.
Formalidades vigentes del aviso de término
La carta debe indicar la causal legal, sus hechos, las indemnizaciones que correspondan, el estado previsional y la modalidad del finiquito. Debe notificarse personalmente o por correo certificado y cumplir el plazo propio de la causal.
- Artículo 161: aviso con al menos 30 días o pago de indemnización sustitutiva.
- Artículos 159 N°4 y N°5, y artículo 160: comunicación dentro de 3 días hábiles.
- Artículo 159 N°6 y artículo 163 bis: comunicación dentro de 6 días hábiles.
- La carta electrónica y el registro de término ante la DT son exigencias distintas.
Fuentes oficiales: formalidades del aviso, registro de término y carta electrónica.